Image Description

Tibet Özay

08.08.2019-09:14 / Son Güncelleme 08.08.2019-09:16

Beyin Katili Boş Umutlar


Teknolojinin sınırları zorladığı, sosyal medyanın bu kadar revaçta olduğu ve iletişimi artık insanların
ceplerinde taşıdığı şu dönemde faydalar ve zararlar mağduriyetlerin yaşanmasına sebep oluyor.
Teknoloji sayesinde artık herkes birbiri ile anlık iletişim içerisinde olduğundan gemi üzerinde
çalışırken bile iş teklifleri alınabiliyor. Tabii ki burada gemi üzerinde çalışana iş teklif eden yöneticinin
veya gemi üzerinde iken 3 kuruş farktan dolayı gemiyi bırakabilenlerin bu davranışlarının ne kadar
etik olduğu ayrıca tartışılmalıdır. Konu hakkında disiplin komisyonunun da yaptırımları olduğunu
belirtmek isterim. Aslında şahsi görüşüm; bu davranışı ile gemi insanının aklını çelen personel
müdürüne de yaptırım olmalıdır.
Bilindiği üzere personel müdürleri için en sıkıntılı zamanlar yaz dönemleridir. Kaynakçı ve tornacılar
tersanelere, aşçılar ve kamarotlar güneydeki otellere, gemiciler turizm yörelerindeki gezinti
teknelerine kaçarlar. Zabitan sınıfı gemi insanları ise çoğunlukla aileleri ile tatil yapmak isterler. Bir de
bu sürece bayram tatili denk gelirse personel müdürü gemide istihdam edecek gemi insanı bulmakta
oldukça zorlanacaktır. Bütün bu olumsuzluklara ek olarak bir de gemi Türk bayraklı ise vay haline
personel müdürünün.
İşte yıllardır ifade ettiğim gibi bu tip özel durumlarda firmaların çekirdek kadrolarının devreye
girmeleri gerekmektedir. Bunun içinde firmaların mutlaka çekirdek kadrolarını oluşturmuş olmaları
gerekir ve akabinde de güzel bir organizasyonla bu krizin en azından yarısı atlatılabilir.

Peki çekirdek kadro nasıl oluşturulur?

Daha önce de farklı platformlarda bahsettiğim üzere çalışanlarımıza ‘değer vermeliyiz’ ve bunu onlara
davranışlarımızla hissettirmeliyiz.
Unutulmamalıdır ki; para, ‘değer görmenin’ yanında ikinci sırada yer almaktadır.
Sizinle birkaç kontrat çalışmış gemi insanına ‘neden bizimle çalışıyorsun?’ sorusunu sorun. Dönüp
dolaştıracak ve vereceği cevabın ana fikri ‘duygusal bağlılık’ olacaktır. Farkında olarak veya olmayarak
mutlaka onun kalbine dokunmuşsunuzdur, zor gününde çare olmuşsunuzdur.
Sorgulamak lazım acaba bizim firmamız uzun çalışılacak bir firma mı yoksa uğranılacak bir liman mı?
Çıkan sonuca göre de önlemler almak gerekmektedir.
“Acil durum için elimde hazır adamım bulunsun” düşüncesi ile gemiye göndermeyi planlamadığı gemi
insanının evraklarını alarak bekletmek, sektörümüzün en önemli yanlışıdır. Ümit vermek,
heveslendirmek ve sonunda yaşanan hüsran… Çok acı, hatta çok acımasızca!
Kral dondurucu soğukta nöbet tutan muhafıza sorar:
“Üşümüyor musun?
Muhafız cevap verir:
Alışkınım.
Kral:

Sana seni sıcak tutacak elbiseler vermelerini emredeceğim” der ve saraya dönünce konuyu unutur.
Ertesi gün duvarın yanında muhafızın donmuş cesedi bulunur. Ölmeden önce muhafız duvara şunları
yazmıştır:


Kralım soğuğa alışkınım ancak beni senin sıcak elbise vaadin öldürdü.
Kesin olmayan konularda karşımızdakilere umut vermeyelim. İnsanlar bekledikçe değişirler sizin
hakkınızdaki olumlu düşünceleri ölür. Sizde onun umudunu öldürürsünüz, sonra da sevgi, saygı ve
güven ölür. Son olarak da eğer varsa dostluk ölür…


Sevgiyle kalın, Denizde kalın…

 

Diğer Yazılar

  • Image description

    Soner Esmer

    Kuşak ve Yol Girişiminde Treni Kaçırmamalıyız

    Yazıyı Oku
  • Image description

    Erhan Göçmen

    Gecenin Zifirî Karanlığı yahut Güzel Günlerin Şafağı

    Yazıyı Oku
  • Image description

    Çağlayan Top

    Balast Suyu Arıtımında Kullanılan Yöntemlerin Zayıf ve Güçlü Tarafları

    Yazıyı Oku
  • Image description

    Oya Turhaner

    Türk Armatörü ve Gemi İşletmelerinin Kurumsallaşma Düzeyi ve Kurumsallaşma Önerileri

    Yazıyı Oku

Popüler Yazarlar

Image Description

Murat Bakal


Image Description

Tibet Özay


Image Description

Erhan Göçmen


Image Description

Dr. Hasan Bora Usluer


Image Description

Faruk Yıldıran


;