Uluslararası Denizcilik Örgütü (IMO) ve Uluslararası Deniz Ticareti ile İştigal Eden Kadınlar Derneği (WISTA) tarafından hazırlanan “Denizcilikte Kadın” anketinin ikincisi yayımlandı. Rapor, denizcilik sektöründeki kadın istihdamı ve cinsiyet çeşitliliğine dair güncel veriler sunuyor.

Kadın Sayısı Arttı, Temsiliyet Oranı Düştü
Anket sonuçlarına göre, 2021 yılında 151.979 olan kadın çalışan sayısı 2024’te 176.820’ye yükseldi. Ancak toplam iş gücündeki kadın oranı 2021’de %26 iken, 2024’te %19’a geriledi. Bu düşüş, örneklem grubunun daha da genişlemesiyle birlikte kadınların oransal temsiliyetindeki azalmayı gözler önüne seriyor.

Denizde Kadın Oranı Hâlâ Çok Düşük
Rapora göre, kadınlar IMO üye devletlerindeki ulusal denizcilik otoritelerinde iş gücünün yalnızca %19’unu oluşturuyor. Araştırmaya dahil edilen özel sektörde ise bu oran %16. Daha çarpıcı olan ise; denizci olarak görev yapan kadın oranı yalnızca %1.

IMO Genel Sekreteri: Daha Gidecek Çok Yolumuz Var
IMO Genel Sekreteri Arsenio Dominguez, rapora ilişkin açıklamasında, artan katılımın umut verici olduğunu ancak sektörün hâlâ kadın temsiliyetinde ciddi bir eksiklik yaşadığını vurguladı. Dominguez, “Gerçek anlamda çeşitli ve kapsayıcı bir denizcilik sektörü için çabalarımızı iki katına çıkarmalıyız,” dedi.

Fırsatlar Artıyor Ama Engeller Devam Ediyor
WISTA Başkanı Elpi Petraki ise kadınların denizcilikte daha fazla yer almasını desteklemek adına anketin önemli bir rehber işlevi gördüğünü ifade etti. Ancak kadınların sektördeki fırsatlara erişimi; cinsiyet kalıpları, işyeri güvenliği endişeleri, aile dostu politikaların eksikliği ve maaş farkı gibi nedenlerle hâlâ sınırlı kalıyor.

Kadın Temsili Bazı Alanlarda Artış Gösterdi
Ankete göre; çevresel sürdürülebilirlik (ESG) ve karbon salınımının azaltılması gibi yeni gelişen alanlarda kadın temsiliyeti daha yüksek. Ancak yakıt ikmali, hukuki hizmetler gibi geleneksel alanlarda kadın çalışan oranı düşüş gösteriyor.

Cinsiyet Eşitliği İçin Somut Adımlar
Rapor, kadınların sektöre katılımını artırmak için işe alım stratejilerinden liderlik programlarına, güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasından mentorluk sistemlerinin yaygınlaştırılmasına kadar kapsamlı öneriler sunuyor. Bu çalışmalar, Birleşmiş Milletler’in 5. Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) ile de uyumlu şekilde yürütülüyor.

TÜRK DENİZ MEDYA