Denizcilik sektöründe istihdam sorununun neredeyse en üst düzeye ulaştığı son dönemlerde bir de Türk sahipli yabancı bayraklı gemi işleten firmaların yabancı personel tercihlerinin -ki bu ayrı bir yazı konusu olacaktır- istihdama bir sekte daha vuracağı kaçınılmazdır.  

İşte böyle vahim bir durumda bir sürü müracaatın arasından firmalar tarafından tercih edilmek için neler yapılmalıdır? 

• Öncelikle gemilerde çalışmak için gerekli tüm evrakların kuralların öngördüğü sertifikaların ve tarihlerinin geçerli olması gerekmektedir. Unutulmamalıdır ki bazı ülkeler limanlarına gelen gemi insanlarının belge sürelerinin 6 ay, 1 yıldan az olmamasını istiyorlar, aksi durumda resmi veya gayri resmi ceza uygulayabiliyorlar. Bu şekilde sıkıntı doğma ihtimaline karşı şirket personel müdürleri uzun süreli belgelere sahip olan gemi insanlarını tercih etmektedirler. 

• Referansınızın mutlak suretle iyi olması gerekmektedir. Gemi kaptanlarının, personel müdürlerinden gemi insanı taleplerinde mesleki yeterliliklerinden sonra ilk istenilen özellik “uyumlu” personel olmasıdır. Bu nedenle firmadan mutlaka iyi ayrılmalısınız, firmayı zora sokarak, yerinize personel gelmeden ve devir teslim yapmadan gemiden ayrılmayınız. 

• İnsan kaynakları yönetiminde yapılan istatistiklere göre sıralamada çalışanların yüzde 80’i için “kendini değerli hissetmesi maddiyattan önce gelmektedir. Yani çalışan için paradan önce duygusal doyum daha önemli oluyor. Bu tanımlama sonunda tekrar sektörümüze dönersek benim şahsi düşünceme göre “İşte aidiyet duygusu da burada başlamaktadır”. 

• Aidiyet duygusu, ait olmak yani kendisini oradan biri gibi hissetmek, bir kademe yukarı çıkarsak gemiyi kendi gemisi gibi hissetmek de diyebiliriz. Aidiyet duygusu taşıyan personellerin tümünü bir araya getirdiğinizde kendilerini artık “çekirdek kadro” olarak niteleyebiliriz. 

• Hep söylediğimiz gibi bir firmanın çekirdek kadrosu yüzde 40-50 arasında ise o firma personel departmanlığı başarılı bir departmanlıktır. 

• O çekirdek kadroyla birlikte çalışan yeni katılmış gemi insanları da görecek, yaşayacak ve o grubun bir üyesi olmak isteyecektir.  

Geçelim iş müracaat formuna;  

İş müracaat formu personel müdürünün gemi insanını hatırlaması için hazırlandığından bazı maddelerine dikkat çekmek isterim: 

• Öncelikle tüm bilgiler kesinlikle doğru olarak yazılmalıdır. Teknolojinin bu kadar ilerlediği bir dönemde iş müracaat formuna yanlış yazılabilecek bir bilgi hemen ortaya çıkacak ve sadece küçük bir hatadan dolayı iş kaybedilebilecektir. 

• Konu formda mutlaka resim bulunmalıdır.  

• Önceki çalışılan firmalar doğru olarak mutlaka belirtilmelidir. 

• Katılış tarihi belirtilmelidir. 

• Ev adresi ve telefon numarası ile alternatif ikinci telefon numarası da mutlaka verilmelidir. 

Gemiye katılış sorasını ele almak gerekirse; 

Hiçbir gemi insanı çalıştığı gemide huzursuz, problemli personel ile aynı ortamda bulunmayı istemez. Bu nedenle işini çok bilen ama geçimsiz bir gemi insanı yerine her zaman işini yeterli derecede bilen ama geçimli, huzurlu personellerin kesinlikle kabul gördüğünü unutmamalıyız. Hele ki istihdamın bu kadar karanlık olduğu bir dönemde…  

Sağlıkla kalın, denizde kalın